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【あすつく】TH-49HX850 4K液晶テレビ パナソニック ビエラ HXシリーズ 49型(49インチ)ダブルチューナー内蔵 VIERA Panasonic あすつく,TH-49HX850,4K液晶テレビ,パナソニック,ビエラ,HXシリーズ,49型,49インチ,ダブルチューナー内蔵,VIERA,Panasonic VIERA ビエラ TH-49HX850 パナソニック Panasonic 49インチ あすつく 4K液晶テレビ ダブルチューナー内蔵 HXシリーズ 49型 あすつく,TH-49HX850,4K液晶テレビ,パナソニック,ビエラ,HXシリーズ,49型,49インチ,ダブルチューナー内蔵,VIERA,Panasonic 【あすつく】TH-49HX850 4K液晶テレビ パナソニック ビエラ HXシリーズ 49型(49インチ)ダブルチューナー内蔵 VIERA Panasonic VIERA ビエラ TH-49HX850 パナソニック Panasonic 49インチ あすつく 4K液晶テレビ ダブルチューナー内蔵 HXシリーズ 49型

【あすつく】TH-49HX850 4K液晶テレビ パナソニック ビエラ HXシリーズ 49型(49インチ)ダブルチューナー内蔵 VIERA Panasonic

【要確認】
こちらの商品は玄関お渡しお届けのみです。基本的に関東近郊限定配送となります。
商品箱(化粧箱)のメーカー梱包のままで当店による梱包はせずに発送します。

TH-49HX850 4K液晶テレビ パナソニック ビエラ HXシリーズ 49型(49インチ)ダブルチューナー内蔵 VIERA Panasonic

BS4K・110度CS4Kチューナーを2基内蔵した液晶テレビ(49V型)。外付けハードディスク(別売り)への新4K衛星放送の裏番組録画にも対応。
「AI HDRリマスター」を進化させ、明るく高コントラストな映像を実現。「ヘキサクロマドライブ」により、明部から暗部まで色と階調を忠実に再現する。
30Wのダイナミックサウンドシステムに加えて立体音響システム「Dolby Atmos」に対応。地震に強く、倒れにくい「転倒防止スタンド」を備えている。

※外箱は『化粧箱』であると同時に『輸送箱』でもあるため、一部擦れや剥がれへこみがある場合がございます。
※初期不良、修理に関しては直接メーカーとのやり取りをお願いします。
※沖縄県、離島への発送は行っておりません。
以上、ご了承の上ご注文頂きますようよろしくお願い致します。

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新しい未来に結果を出すために

どのように役立つかをご覧ください

サイダスで課題を解決したお客様

  • 人事制度を刷新しバリュー評価を開始!サイダスと作りあげた「社員の成長支援」
  • 従業員の志やWillの見える人財管理へ
  • 合併後の3,000名の行員の顔と名前の一致が急務に 社内コミュニケーションの活性化にシステムを活用

サイダスのシステムは
あらゆる規模・業界の
お客様に利用されています

人材情報の見える化はもちろん、
労務やマネジメント支援まで
ひとつのプラットフォームで、あらゆるデータがつながります

一つひとつの機能に、
こだわりを持ってつくっています

  • 1on1 Talk

    1on1エヴァンジェリスト・堀井耕策氏が監修。スムーズな1on1のためのノウハウが詰め込まれたシステムです。

  • ファンダメンタルCDP

    新入社員の育成状況を見える化しながら実施。スキルの習得をサポートするシステムです。

  • arata

    テレワークノウハウ企業ならではの工夫が満載。誰がどこで何をしているかがひと目でわかるシステムです。

ひとつのプラットフォーム

だから実現できること
CYDAS PEOPLEは、人材情報の一元化やデータ分析など従来のタレントマネジメント分野の機能はもちろん、人事申請、社内コミュニケーションにいたるまで、「働く」をスムーズにする様々な領域をカバー。各機能は、共通のデータベースを参照するため、使えば使うほどデータが溜まっていきます。相互にデータ連携できる外部アプリも豊富にご用意。
毎日の人事業務が変わります。
  • 全ての機能が一つの
    データベースを参照しているから

    戦略人事に必要な


    「今のデータ」が集まる

  • 最新のデータできちんと
    システムが活用できるから

    マネジメントが強化される


    組織を多面的に把握できる


    適正な配置や育成の実施できる

サイダスの使命

お客様の課題を解決します

  • 人材情報が紙やエクセルでバラバラに管理されている

  • たくさんのHRのシステムがあってログインも大変

  • データを元にした戦略人事が実施できていない

  • 業種特有の資格情報や研修履歴を把握することが難しい

  • 納得感のある評価制度が作れていない

  • 適切な育成計画/配置計画がたてられない

  • 社員のエンゲージメントやモチベーションが下がり気味

  • 新しい働き方やマネジメント手法がうまくいかない

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どんな組織の課題にも
フィットする柔軟性


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スタータープラン

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人材情報の一元管理と見える化が
したい企業様におすすめ

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『地銀とプロジェクト』は、地銀とサイダスの協働プロジェクト。
地銀の皆様の横のつながりを作りながら、システムを使った新しい働き方や、
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